Overreaction prêmio: "Esse é bizarro, isso é bizarro, e isso é frutado

Isso é o que o supervisor da Sterling tinha a dizer esta manhã sobre o movimento de Miller Stevens, que altera o condado de Loudoun Igualdade de Oportunidades no Emprego declaração para incluir "orientação sexual e identidade de gênero".

Vamos apenas desfrutar por um momento: Nós temos um supervisor que pensa que é "esquisito, estranho e frutados" para declarar que as decisões de emprego concelho será feita com base no mérito, e não em função das características independentes .*

Receio que o Sr. "Sterling americano", como ele gosta de se referir a si mesmo, estava em minoria distinta em um presente. O idioma será alterado, pelo voto de 6-2-1, com Delgaudio e Águas oposição e abstenção York.

Trazendo o não-muito-live blogging, aqui estão mais alguns destaques e lowlights:

Primeiro de tudo, Stevens Miller merece muito crédito por iniciar este. É uma vergonha que o concelho em que a AOL e outros totalmente inclusiva século 21 empregadores corporativos estão sediadas tem uma política de não-discriminação deficiente. Como o Sr. Miller simplesmente declarou: "esta é a coisa certa a fazer, e é vergonhoso que alguém iria fornecer energia para a ela se opõem."

Mas, algumas pessoas colocam muita energia (se não a eficácia) para a ela se opõem. Como eu previ, Delgaudio e Águas tentei usar a adição de "identidade de género" como uma cunha, com Delgaudio disgorging algum disparate sobre "homens vestidos" nas casas de banho das senhoras. Águas em geral permitiria a ele para usar a linguagem tola e desumanas, em seguida, em sintonia com sobriedade "perguntas" sobre a definição da identidade de gênero, e desconhecido "consequências legais." (Para o registro - e ler -, os que foram fornecidos com a definição padrão de identidade de gênero a partir do ENDA federais.)

Delgaudio tentou dirigir um movimento de substituição de pessoal para preparar esta "questão muito controversa" para audiência pública. Ele parece ter a noção de que isso tem algo a ver com as pessoas que queriam ter uma árvore de Natal ou um menorah no gramado do tribunal, várias vezes gritando coisas sobre "centenas de pessoas a pensar moral" para falar da placa em que o último tópico mês. O movimento de substituição falhou.

Waters tentou argumentar que o conselho não tem autoridade para fazer tal mudança, que a mudança iria convidar ações judiciais, que não poderia ser desconhecido "conseqüências" ("Será que essa linguagem significa que os homens vestidos de mulher [sic] poderia ir o "quarto? senhoras em Poderia divertida! It - poderia!"), que não há nenhum problema com a discriminação de qualquer maneira, que esta só estava sendo educada por motivos políticos partidários, e mais depois de comentar longamente sobre cada um dos acima - que o conselho não deve gastar muito tempo para que sobre esta matéria em detrimento da "questões importantes". Como um editorial de lado, eu tenho que concordar. Esse é um acéfalo que deveria ter sido na ordem do dia consentimento e passou por aclamação. Que não havia qualquer hora da reunião a todos os gastos com esse item da agenda foi inteiramente devido à oposição orientado prejuízo destes dois membros do conselho, e é de fato "vergonhoso".

Para o grande crédito dos outros membros da diretoria, ninguém caiu para nada disso. Em particular, Andrea McGimsey corte para o problema real, em resposta aos argumentos espúrios levantadas pela Delgaudio / Águas, salientando que o que eles estavam realmente fazendo era discutir o direito de discriminar, que é, como ela dizia, "notável". Com relação ao movimento das águas de substituto, para enviar uma carta ao procurador-geral novo perguntando sobre a autoridade do conselho nesta matéria, McGimsey sugeriu que o que a carta deve realmente fazer é: "Não temos o direito de discriminar com base em características irrelevantes contra as pessoas que querem trabalhar para o concelho? "(movimento das águas de substituto também não.)

No final, o que temos é uma política de não-discriminação plenamente inclusiva, emprego e um arquivo de vídeo mostrando os dois o melhor eo pior do que o nosso Conselho de Supervisores do condado é feita. Ambas as coisas são valiosas. Nós vamos editar este post para incluir um link para o vídeo de reuniões, quando disponível. Se você gostaria de agradecer as autoridades de supervisão ou, em alguns casos, perguntar-lhes porque eles acham que deve ser legalmente permitido para basear as decisões de emprego em outra coisa senão o mérito, informações de contato abaixo.

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